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绩效管理的概念 绩效管理为实现组织战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析、评价，充分调动...

第十章职业生涯管理与职业发展 58[1] 根据中国劳动网（），草原兴发的员工职业生涯规划模式 本章重点： 职业生涯管理的界定 职业生涯决策的方法 职业生涯的三维策划 职业生涯发展...

第九章构造优秀的团队 本章重点： 优秀团队的特征 团队建设的理论依据球论 学习型组织的核心修炼 沟通与倾听的技巧 第一节 构造优秀团队的核心文化以人为本 一、团队的基本概念...

第八章 人力资源的薪酬与激励 本章重点： 报酬与薪酬的界定 报酬系统的结构 科学合理的薪酬管理 高级雇员的薪酬激励 第一节 薪酬管理概述 一、报酬与薪酬的界定 （一）报酬的概念...

第七章人力资源的绩效评估系统 本章重点： 绩效评估的界定 绩效评估存在的问题及对策 人力资源绩效评估的方法 指标体系与权重体系的设计 企业经营管理者的业绩评估 第一节 人力...

第六章人力资源获取后的录用 本章重点： 录用决策的过程 对优秀人才的吸引 新员工的录用面试 新员工的引导上岗 新员工文化的融合和价值观的认可 第一节 录用决策的过程 一、录用...

第五章人力资源获取过程的甄选 本章重点： 能岗匹配原理的内容及招聘中的应用 甄选人员的过程和步骤 诊断性面试的误区和偏差 结构性面试题的制作技巧和随机性面试题的提问技巧...

第四章人力资源获取前的准备 本章重点 岗位分析的内容和方法 岗位评价的作用和方法 人力资源规划的制定 内部招聘与外部招聘 第一节岗位分析与岗位描述 一、岗位分析概述 （一）...

第三章人力资源管理法律环境 本章重点： 美国公平就业机会法案（简称EEO）相关法律及内容 中国人力资源法律存在的问题及对策 中美二国在人力资源法律方面存在的重大差异 中国加...

第二章 知识经济对人力资源管理的挑战 本章重点： 知识经济的特点 三叶草组织各子系统的特征 虚拟企业与传统企业的区别 人力资源管理的发展趋势 第一节 知识经济时代的组织与员...